İşyerinde Mobbing Sorunu ve Yapılması Gerekenler

0
1501

Mobbing Nedir?

Mobbing Nedir ?

Mobbing işyerinde uygulanan her türlü yıldırma, hakaret ve aşağılamaya verilen genel isimdir. Toplum tarafından dayatılan patron, yönetici ya ada işverenin her şeye hakkı olduğu imajı günümüzde yavaş yavaş yıkılmaktadır.Bu sayede açılan Mobbing davaları hızlı artmakta ve diğer mobbing mağdurları için emsal oluşturmaya başlamıştır. Mobbing mağdurları çoğu zaman mobbinge uğradıklarını anlayamamakta ve kendilerinde sorun arayarak ruhsal bunalımlar yaşamaktadır.

Mobbing Örnekleri

  • Yöneticilerin altında çalışanlarına uyguladıkları baskılar, genel olarak  Onur kırıcı gurur zedeleyici sözlerden oluşmaktadır.Bu sözlerinden bazıları “-Aptalmısın, -Bu işi ilk defa mı yapıyorsun ?- Beceriksiz misin ? -Salak mısın ? vs” Ayrıca çalışana diğer çalışanlardan daha fazla iş vererek bıktırmaya çalışmak, izin hakkını sebepsiz yere kullandırmamak, öğle yemeği ve çay molası gibi yasal hakkı olan dinlenme vakitlerine iş vermekte mobbinge örnek olarak verilebilir.
  • Ülkemizde fazla olmasa da zaman zaman ast görevde bulunan kişilerde yöneticilerine mobbing uygulayabilmektedir.Astların bir araya gelerek yönetici sorumluluğunda olan işleri bilerek aksatması, yöneticilere karşı saygısızca davranışlarda bulunması mobbinge örnek verilebilir.
  • İşverenler .çalışanlarının işten çıkmaları için mobbing uygulayabilmektedir.Emekli olunması için baskı kurulması, sözle taciz etmeler, mobbinge örnektedir.

     Engelli Mobbing Uygulamaları

    • Mobbing uygulayan kişiler engelinizle ilgili kırıcı espriler yapabilir, yada bazı işleri engeliniz yüzünden yapamadığınızı hakaret edici sözlerle size aktarabilirler.
    • Engelliler işlerine uygun işlerde çalıştırılmak zorundadır. İşverenler bu şartlara göre engelli çalıştırabilir. Bu nedenle engeliniz ile ilgili her hür türlü aşağılama, mobbingtir.  Bu durumda yapmanız gerekenler madde halinde aşağıda sıralanmaktadır.

      Mobbing Mağdurları ne Yapmalıdır

  • Öncelikle mobbing uygulayan yönetici,çalışan yada işverene mobbingin farkında olduğunuzu ve bu tutumu hemen sonlandırması gerektiğini söyleyin, yanınızda güvendiğiniz bir arkadaşınızın olması fayda sağlayacaktır.Yanınızda bulunacak arkadaşınız hem size kuvvet verecek, hemde gerek olması halinde şahitlik edecektir
  • Mobbing uygulamalarını mümkün olduğunca yazılı olarak kayıt altını alın, anlamsız istekleri ve olayları tarih ve detayları ile not alın
  • Elinizde ki yazılı belgelerle ilk fırsatte mobbing uygulayan kişiyi üst makama yada insan kaynaklarına şikayet edin
  • Eğer gerek duyuyorsanız psikolojik destek alın, hem sizi ruhsal olarak rahatlatacak hemde kanıt olarak işinize yarayacaktır
  • Beraber çalıştığınız arkadaşlarınıza konuyu anlatın, onlarına bu tip davranışlara maruz kalıp kalmadığını kontrol edin,unutmayın birlikten kuvvet doğar

Mobbing Mağdurlarının Hakları Nelerdir

  • Mobbing mağdurlarının tazminat alarak işten ayrılma hakkı vardır.
  • Manevi tazminat hakkı talep edilebilir.Bu tazminat genel olarak 1000-2000 tl civarında olmaktadır
  • İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde işe geri iade davası açılabilir. Bu davalar sonucunda 4 veya 8 maaş tutarında tazminat kazanılabilir

Sayfa Sonu

Sen de Bir Yorum Yazabilirsin

Yorum Bırak
Lütfen adınızı giriniz

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.